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          1. 股票配资业务员去哪里找客户外界认为谷歌增长放慢 正限制招聘

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            • 来源:外运发展股票-股票配资开户_期货配资平台门户_场外股票配资网站

            【编者按】7月14日消息,据美国媒体报道,猎头公司、风投资本家和其他熟悉股票配资业务员去哪里找客户内情的人士称,随着营收增长放慢、利润率下滑和股价疲软,谷歌正在限制招聘人数和寻求提高公司效率的途径。

              7月14日消息,据美国媒体报道,猎头公司、风投资本家和其他熟悉内情的人士称,随着营收增长放慢、利润率下滑和股价疲软,谷歌正在限制招聘人数和寻求提高公司效率的途径。

              谷歌新任CFO鲁斯·波拉特(Ruth Porat)在积极努力这么做,她在摩根士丹利担任CFO时就曾削减了重新安置人员的费用。消息人士称,她正在进行内部审计,检查成本、营收和财会制度,希望能让公司更稳定但更复杂。

              周四谷歌将公布股票配资业务员去哪里找客户第二季度财报,届时会公布费用的最新情况。预计波拉特将首次在分析师电话会议上发言。对此谷歌拒绝发表评论。

              说明谷歌这种新态度的最清晰信号是:第一季度谷歌新增1819名职员,职员总数达到5.5419万人。这是自2013年第四季度以来新增人数最少的季度,去年谷歌平均每季度新增2435人。多年来谷歌各个团队每年都会增加职员。现在谷歌高管要根据战略优先性有选择性地招聘。

              从去年底以来,很多谷歌团队必须制定具体的业务目标,如营收和用户增长多少的计划,才能增加人手。例如,谷歌去年停止了Google+社交媒体部门的招聘,而让股票配资业务员去哪里找客户nest智能家居部门有更大的招聘灵活性。

              一位最近离开广告营销部门的人士称,谷歌要求该部门的招聘与营收联系在一起,相比2014年,今年的招聘计划获得批准更为困难。科技猎头公司Riviera Partners的阿里·贝纳姆(Ali Behnam)表示,获得谷歌合约的人更少了,相比过去几年,该公司有竞争力合约的数量更少了。

              他称:“他们更大了,他们必须更为关注成本。”但他表示,谷歌依然积极留住人才,常常提供更多股票。一些职员提到了谷歌其他节俭的地方,虽然相比多数公司谷歌的福利算得上股票配资业务员去哪里找客户奢侈。两位熟悉这种变化的人士称,相比过去谷歌的旅游、日用品供给和活动都要求有更多合理性或得到批准。

              虽然谷歌离裁减职员还很远,并且公司还在增长,但该公司审查费用却是重大变化,并体验到利润担忧。Bernstein Research的分析师卡洛斯·吉尔吉纳(Carlos Kirjner)表示:“谷歌的增长正在放慢,我认为该公司没有根本改变理念或道路,只是在股票配资业务员去哪里找客户调整。”

              这种变化的出现是在谷歌从互联网搜索提供商发展成为负责、难以管理的公司之时。历史经验说明,在营收快速增长时不需要严格控制费用,但在增长放慢时,费用依然会上升。2014年谷歌营收增长19%,而2011-2013年分别为29%、22%和21%。去年运营费用增长31%,研发费用增长38%。

              结果是:运营利润率从2011年的38%下降到32%(高盛的数据)。同时,谷歌进入新的领域,从使用高空气球发送互联网信号到自己的无线服务和自动驾驶汽车。很多这种项目没有带来营收,使投资者质疑谷歌的支出。高盛分析师表示:“我们不知道谷歌的投资是否合适,支出是否有效率。”

              过去1年里谷歌股票下跌了3%,而苹果和Facebook却上涨了超过30%。最近几个月谷歌高管试图安抚投资者。去年12月初在大股东会议上,谷歌CEO拉里·佩奇表示,股价疲软会影响士气和损害招聘及留住人才的努力,公司理解长期投资与这种风险需要平衡。

              据与会的人称,他表达的信息是谷歌将约束自己。佩奇称,他认为伯克希尔哈撒韦公司是运营大型、复杂公司的榜样。今年1月谷歌时任CFO的帕特里克·皮切特对投资者称,公司应显示出“达到我们可吸收消化极限时放慢速度的自律和意愿”。

              皮切特举例称,谷歌决定终止销售第一款互联网连接可穿戴设备谷歌眼镜,就是这种自律的例证。